«الموارد البشرية» لابد أن تشارك فى الإدارة الاستراتيجية للمؤسسات.. وتحدد الأهداف لضمان دقة التنفيذ
حصل د.أحمد محمد إيهاب الدين، على درجة الدكتوراه من كلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية بجامعة القاهرة، وذلك عن بحثه بعنوان: «الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ودورها في تحسين جودة الأداء المؤسسي».
قدم الباحث عرضًا تفصيليًا ومناقشة ثرية، أثبت خلالها أن العنصر البشري هو المحرك الأساسي لأي طفرة مؤسسية منشودة في ظل التحديات المعاصرة، وأن الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية لم تعد مجرد «خيار تنظيمي» أو رفاهية إدارية، بل أصبحت ضرورة حتمية لتحقيق التميز المؤسسي، مستعرضًا رؤيته حول كيفية تحويل المورد البشري إلى ميزة تنافسية مستدامة.
اعتمد الباحث على نتائج تطبيقية من خلال «دراسة حالة” لشركات قطاع البترول المصري، كشف خلالها علاقة ارتباط قوية وجوهرية تبرهن على أن الاستثمار في الكوادر البشرية يؤدي مباشرة إلى طفرة في تحسين جودة وكفاءة الأداء المؤسسي، أخذًا فى الاعتبار أن التحدى الحقيقي ليس فى صياغة الاستراتيجيات، بل القدرة على تطبيقها بكفاءة، وأن «الموارد البشرية» لابد أن تشارك فى الإدارة الاستراتيجية للمؤسسات وتحدد الأهداف لضمان دقة التنفيذ.
قدمت الدراسة «خارطة طريق» وتوصيات عملية لتعزيز نقاط القوة ومعالجة التحديات، لتحقيق الاستدامة والتميز المؤسسي.
تكونت لجنة المناقشة والحكم من د. سيد خاطرعميد كلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية السابق وأستاذ الإحصاء الحيوي والسكاني بجامعة القاهرة «مشرفًا ورئيسًا للجنة المناقشة»، ود. محمد عبد الحميد صبري وكيل كلية الدراسات العليا للبحوث الإحصائية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة بجامعة القاهرة «عضوًا»، ود. أمجد بهاء الدين المحاضر بالأكاديمية العربية للعلوم الإدارية والمالية والمصرفية «عضوًا»، ود. عبد الغفار حمدان الأنصاري رئيس قسم التدريب والتواصل مع الصناعة ومدرس إدارة الأعمال بالكلية الألمانية للتكنولوجيا بجامعة مصر الدولية التكنولوجية «عضوًا».
